New article

DYSLEXIE NA PRACOVIŠTI se zaměřením na POTENCIÁL

Ing. Dagmar Rýdlová

Tento článek píšu se záměrem otevřít komunikaci na téma potenciál a silné stránky dospělých s dyslexií na pracovišti. A ráda budu sbírat i sdílet příklady dobré praxe přímo ze života. To, čemu věnujeme pozornost a co sdílíme, může růst i přinášet motivaci a inspiraci. Někdo něco vytvořil, jiný něco překonal, někdo dokázal otevřeně mluvit s nadřízeným. A někde nadřízený dokázal lépe porozumět zaměstnanci s dyslexií. To vše se počítá.

Jste dospělí, máte dyslexii a pracujete v nějaké firmě či organizaci?

Na co více zaměřujete svoji pozornost – na své deficity nebo na svůj potenciál?

A jak se na vás dívají vaši nadřízení a kolegové. Vidí spíše vaše světlé nebo stinné stránky?

Máte o tom s kým mluvit, nebo raději o své dyslexii nehovoříte?

A co AI, s tou už si povídáte nebo ještě ne?

Já se otevřeně přiznávám, že si s ChatGPT o své dyslexii povídám. Mluvím s ní o své touze ještě využít svůj potenciál ve prospěch komunity lidí s dyslexií i jejich okolí.

Když zadáme jednoduchý prompt, například „Potenciál dospělých s dyslexií“, objeví se seznam silných stránek i příklady dobrého profesního uplatnění. Často se také objevuje doporučení, že pro využití tohoto potenciálu je důležité zaměřit se na silné stránky, používat kompenzační pomůcky a vytvářet na pracovišti prostředí s větším porozuměním.

Je jasné, že děti s dyslexií potřebují pochopení a podporu v rodině i ve škole. A je důležité připomínat, že zaměření pozornosti na silné stránky a potenciál může významně pomoci zmírňovat dopady diagnózy.

Zdroj: Publikace Superhrdinové v tobě – podpora silných stránek žáků (nejen) s dyslexií.

Jenže my nejsme děti, my jsme dospělí. Já osobně vnímám příležitost i odpovědnost na obou stranách. JAK na straně dospělých s dyslexií, TAK na straně zaměstnavatelů a kolegů.

Proto v Zápisníku DYS-centra žádám o příklady dobré praxe dospělé s dyslexií a stejně tak požádám v časopise pro HR manažery o příklady dobré praxe ze strany zaměstnavatelů.

Téma „Dyslexie na pracovišti“ se veřejně příliš nekomunikuje i když firemní sektor řeší diverzitu a inkluzi.  Proto zde vidím příležitost, jak se v této oblasti mohu aktivně zapojit

a využít svůj čas a energii.

Pro první představení nabízím svůj specifický příklad „dobré životní praxe“ prezentovaný

na konferenci DYSKORUKA 2025 a publikovaný na stránkách DYS-centra Praha

„Tři základní kameny ze tří kamenů úrazu“.

Více informací najdete na webu potenciál dospělých s dyslexií www.potencialdsd.cz 

Pokud máte vlastní zkušenost s dyslexií na pracovišti, budu ráda, když se o ni podělíte.

Samozřejmě budu plně respektovat vaše soukromí

Dáša Rýdlová
dasa.rydlova@potencialdsd.cz

Případně mi můžete zavolat nebo poslat zprávu přes WhatsApp nebo SMS.

Tel.: 607 232 906